Ngày 13/4/2015, nhận lời mời của Liên đoàn Thế giới các Hiệp hội Quản trị Nhân sự (World Federation of People Management Associations - WFPMA), Phó Chủ tịch Hiệp hội Nhân sự (Human Resource Association – HRA), Chủ tịch Công ty Quản lý Tri thức Quốc tế G-BI - TS. Nguyễn Thế Vinh đã tham dự Kỳ họp lần thứ I của Ủy ban Nghiên cứu Quản trị Nhân sự Toàn cầu – một đơn vị mới của WFPMA tại Trung tâm Hội nghị Etoile Saint Honore, Paris. Hiệp hội Quốc gia Quản trị Nguồn Nhân lực Pháp (Association Nationale des Directeurs des Resources Humaines (ANDRH) là đơn vị chủ nhà đón tiếp Hội đồng WFPMA, Ủy ban Nghiên cứu Quản trị Nhân sự Toàn cầu WFPMA và các thành viên đến từ tất cả các khu vực.
Mục tiêu của Ủy ban Nghiên cứu Quản trị Nhân sự Toàn cầu (Global Studies Committee on People Management – gọi tắt là GSC20) là tạo ra một "Think Tank" (tạm dịch là “nhóm chuyên gia, cố vấn đề xuất ra các vấn đề về chính sách, chiến lược”) góp phần thực hiện sứ mệnh của WFPMA thông qua các nghiên cứu, tổ chức các cuộc thảo luận toàn cầu và đưa ra các đề tài nghiên cứu về quản trị nhân sự. Thành viên của GSC20 bao gồm đại diện của một số quốc gia (3-5 nước) từ mỗi Liên đoàn của các Châu lục (Liên đoàn Nguồn Nhân lực Châu Phi - African Human Resource Confederation - AHRC, Liên đoàn Quản trị Nhân lực Châu Á Thái Bình Dương - Asia Pacific Federation of Human Resource Management - APFHRM, Hiệp hội Quản trị Nhân sự Châu Âu - European Association for People Management - EAPM, Liên hiệp các Hiệp hội Quản trị Nhân sự Nam Mỹ - Interamerican Federation of People Management Associations - FIDAGH, và Hiệp hội Quản trị Nhân sự Bắc Mỹ - North American Human Resource Management Association) trong số hơn 90 quốc gia thành viên. Chủ tịch WFPMA đã chính thức ra mắt GSC20 theo khuyến nghị của các Hiệp hội Quốc gia và Liên đoàn Châu lục tương ứng. Danh sách các thành viên của GSC20 sẽ được xem xét lại 3 năm một lần.
Tại Cuộc họp, các thành viên thảo luận các mục tiêu của WFPMA, vai trò, nguyên tắc hoạt động của GSC20, 17 chủ đề nhân sự quan trọng cũng như các xu hướng quản trị nhân sự trên thế giới và đã thống nhất 6 nhóm chủ đề chính để Hội đồng WFPMA xem xét, đó là: Sự phát triển của Nghề Nhân sự, những Thông lệ mới theo chức năng, Thị trường Lao động, Quản trị Rủi ro, Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ/Hộ Kinh doanh, và các ưu tiên nghiên cứu kế thừa - Quản lý Nhân tài, lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Đại diện đến từ Việt Nam đã nêu ra sự cần thiết phải tiêu chuẩn hóa toàn cầu về đạo đức nghề nhân sự, tiêu chuẩn nghiệp vụ nghề nhân sự và mô hình nhân sự tham gia vào kinh doanh như một tương lai phát triển của chuyên gia nhân sự, bên cạnh những vấn đề hiện tại của Dự án nghiên cứu Quản lý Nhân tài trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ và hộ kinh doanh. Các đề xuất đã được GSC20 đánh giá cao.
(Nguồn Trung tâm Truyền thông G-BI)